Профессиональное выгорание тренера. Часть первая.

Изображение от west_point използовано под лицензией Creative Commons 2.0

(Стадии, причины, что делать)

Какое-то время назад я писала статью "О тренере замолвим слово", где затрагивала тему эмоционального выгорания тренера на своей работе. Сегодня хочется коснуться этой темы снова и разобрать причины, стадии выгорания тренера и что с этим делать.

Начнём с определения. Эмоциональное выгорание на работе или профессиональное выгорание -это эмоционально-психологическое истощение, связанное с выполнением профессиональных обязанностей. Это сильный, длительный стресс, который расходует ресурсы организма без возвращения назад вложенной энергии.

Если сказать по простому, то эмоциональное выгорание это нарушение баланса "брать-давать". Когда отдавать тем, кто нуждается в твоей помощи приходится гораздо больше, чем "получаешь в ответ на свои вложения".

Ну, например, тренер даёт юному спортсмену. Что может дать в ответ спортсмен? - свои старания, свои успехи в выбранном деле. А если у него не получается? Нет таланта, нет возможностей, нет желания, а за него желают родители? Тренер вкладывается, вкладывается, а полноценного возвращения вложений нет. Да, собственно, ребёнок, подросток и не может вернуть.

Возвращение происходит опосредованно. Даёшь ребёнку, получаешь зарплату от государства или организации, клуба. И тут, часто бывает заколдованный круг. Юный спортсмен должен вырасти, набрать пониманий, кондиций. И лишь потом он сможет показать результат, за который и платят тренеру. А он, спортсмен, не спешит, у него свои темпы роста. А может он никогда этот результат и не покажет.

Откуда тогда тренеру ждать ответа на свои вложения?

А если у тренера своих забот полон рот. А если с квартирой беда, приходится снимать втридорога? А если ещё и у тренера свои дети есть, которые кушать и все хорошее хотят получать каждый день?

Это важный вопрос. И на него нет однозначного ответа. Скажем лишь, что тренеру приходится вкладывать во всех спортсменов, а ответ, в виде прибавки к зарплате, придёт лишь от немногих.

Пишу об этом, и возможно меня упрекнут в меркантильности. И я считаю не очень правильной, оплату тренеру, работающему с малышами или юными спортсменами завязанную на спортивный результат. Когда это касается взрослого спорта, здесь вопросов нет. Но для детского спорта? Это вопрос к, так сказать, "устройству этой кухни" - кому и за что платят.

Но, как бы то ни было, тренеру приходится "тащить на результат", чтобы получать достойную зарплату. Если учитывать, что тренеру приходится быть и нянькой, и тренером, и врачем, и диетологом, и психологом, и, зачастую, промоутером, и методистом. Уже молчу, сколько бумаг и всякой писанины "производит тренер на свет божий".

Налицо, что тренер перегружен. Особенно если он честолюбив и хочет добиться спортивного результата.

К причинам выгорания можно добавить ещё перегрузку по таким каналам:

- Часто тренеру приходится решать задачи превышающие его сегодняшнюю компетенцию. Ему приходится по ходу дела обучаться и подтягиваться к требованиям профессии. Он может работать в дефиците информации по важным темам. Несмотря на то, что сейчас интернет сделал многое доступным, но элементарно времени на поиски нужной информации может катастрофически не хватать.

- Часто бывает, что тренеру не хватает поддерживающего окружения.

- Ещё одна причина выгорания - разочарование, несоответствие того, что предполагалось получать от профессии, так сказать несоответствие ценностей и идеалов тренера ценностям тех организаций, на которые он работает. Это тонкий момент. Если организация стремится лишь нагружать тренера обязанностями, но не стремится поддерживать его финансово и эмоционально, давать признание его вложений, то может накапливаться ощущение несправедливости, невозвращения вложений.

- Ну и ещё одна причина выгорания, это стремление тренера впахивать все больше и больше, чтобы получить результат.

- Трудоголизм. Так сказать, "ударим автопробегом по бездорожью". Все вопросы решать трудом. Компенсировать работой то, что нужно брать из других сфер - из своих увлечений, из дружбы, из семьи, их отдыха и просто созерцания жизни. Когда работа заменяет все остальное, то это дисбаланс, который выкачивает и не возвращает.

Кто находится в зоне риска профессионального выгорания. Чаще всего это представители "благородных" помогающих, имеющих с людьми профессий - тренеры, врачи, педагоги, социальные работники, те, кому приходится давать очень много душевного тепла, и чья зарплата зависит от количества "пропущенных через свои руки людей" или чьих-то результатов. Также подвержены выгоранию представители "творческих" профессий - писатели, сценаристы, художники, артисты. Все те, кто должен "выдавать на гора" свою творческую продукцию. От количества которой зависит денежное вознаграждение и уровень жизни.
Клименко Татьяна
Продолжение следует.

Аватар пользователя tatiana